¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
¿Imaginas llegar un día a la empresa para la que trabajas y sin aviso previo tu empresa ha decidido prescindir de tus servicios sin motivo alguno? Es muy posible que ante esta situación te encuentres ante un despido improcedente y debas actuar rápidamente y con cautela.
Un despido improcedente se da cuando una empresa decide prescindir de un empleado sin ninguna causa justificada. Cuando la relación laboral entre una empresa y un trabajador se rompe de forma unilateral y sin motivo alguno será necesario acudir a un despacho de abogados que ponga el caso en manos de un juez para declarar la improcedencia del despido.
Cuando se hace referencia a improcedente significa que la empresa no ha acreditado suficientemente la causa que alega para el despido o que bien lo hace con numerosas vaguedades. En aquellos supuestos en los que la empresa no cumpla con el ordenamiento jurídico deberá responder ante la ley por los despidos improcedentes que realice.
La legislación laboral vigente protege los derechos laborales de los trabajadores. Si has recibido una carta de despido y crees que se trata de un despido improcedente debes tomar cartas en el asunto. ¿Cómo actuar? ¿Qué hacer? ¿A quién acudir? Descubre cómo proteger tus derechos laborales.
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Existen numerosas causas o motivos que hacen que un despido sea considerado improcedente. A continuación encontrarás un listado que recoge algunos de los motivos más comunes o habituales:
- No informar de la razón o motivo de despido.
- No presentar una carta de despido escrita y en mano
- La carta de despido no recoge la fecha en la que se hace efectivo
- La empresa da razones que no justifican el despido
- Razones discriminatorias (sexo, edad, raza, maternidad, etc.)
- Despido por ser representante de los trabajadores
- Las razones alegadas son falsas o no son reales
- No poner a disposición del empleado el finiquito o indemnización
- No dar al trabajador previo aviso del despido
- La empresa no ha seguido el procedimiento legal establecido
- Error en el cálculo de la indemnización o finiquito
¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
Si debes enfrentarte a un despido improcedente deberás seguir varios pasos y tener en cuenta diferentes aspectos de vital relevancia para no equivocarte durante todo el proceso. Si no encuentras razones válidas o justificadas para el despido es importante que tengas en cuenta los siguientes pasos:
No firmes nada que te perjudique
Cuando recibas la carta de despido (o cualquier otro documento) deberás leerla bien antes de firmar. En caso de cualquier duda al respecto, lo mejor será no firmar y acudir con un abogado laboral que pueda asesorarte al respecto. Lo más acertado es no firmar ningún documento que pueda perjudicarte. Nadie puede obligarte a firmar.
Si tienes dudas sobre lo que vas a firmar entonces escribe simplemente “Como acuse de recibo”, pero sin firmar. De este modo simplemente estarás diciendo que te han notificado lo que se refleja en el documento, pero no significa que estés aceptando los términos y condiciones que se reflejan en el documento.
Firma con un “No conforme”
Si te decides a firmar la carta de despido es crucial que te asegures de escribir junto a tu firma y con letra bien clara “No conforme”. Hazlo en todos los documentos que te decidas a firmar. De lo contrario, la empresa puede alegar que estabas conforme con lo que firmabas y tendrás muchos más problemas para reclamar. Asegúrate de conseguir una copia de todo lo que firmes.
Plazo máximo de 20 días para reclamar
No podrás reclamar ante tu despido improcedente en cualquier momento. Solamente dispones de un plazo máximo de 20 días hábiles para llevar a cabo todas las reclamaciones y demandas que sean pertinentes. Si transcurre dicho plazo no tendrás derecho a reclamar o interponer una demanda, de modo que debes actuar con rapidez para evitar que transcurra la fecha límite.
No aceptes ningún pago
No se recomienda aceptar ningún pago, ya sea finiquito o indemnización, sin haber consultado previamente a un abogado laboralista. Deberán calcularse previamente las cantidades exactas que la empresa te debe abonar para evitar que la empresa pague una cifra que sea errónea.
La indemnización dependerá de tu antigüedad en la empresa. Se indemnizará con 45 días por año trabajado a empleados con contratos anteriores al 12 de febrero del 2012, con un máximo de 42 mensualidades. Se indemnizará con 33 días por año trabajado a empleados con contratos posteriores al 12 de febrero del 2012, con un máximo de 24 mensualidades.
Recopila todas las evidencias
Si deseas ganar puntos a tu favor a la hora de llegar al acto de conciliación o un juicio contra la empresa es importante que te asegures de recopilar cuidadosamente todas aquellas evidencias que demuestran que el despido se ha realizado de manera injustificada. Cuantas más pruebas o evidencias tengas a tu favor, más favorable será la causa para ti. Actúa de forma rápida y diligente.
Intenta llegar a un acuerdo
Ten presente que más vale intentar llegar a un acuerdo que llegar a juicio. El acto de conciliación es el paso previo a interponer una demanda judicial. Es más, se trata de un paso obligatorio antes de llegar a la vía judicial. Para ello será necesario interponer una papeleta de conciliación.
En esta reunión la empresa podrá reconsiderar la decisión tomada y aceptar que ha sido un despido improcedente, comprometiéndose a indemnizar con la cantidad correspondiente al empleado. Acude siempre con un abogado laboralista.
Demanda judicial por falta de acuerdo
En aquellos casos en los que el acto de conciliación no llegue a buen puerto, no quedará más remedio que optar por la vía judicial. No hay que olvidar que solamente se disponen de 20 días hábiles desde la notificación del despido para interponer la demanda. Ten presente que el cómputo de días quedará paralizado mientras dure el proceso de conciliación. El juez será quien determine en el juicio si se trata de un despido improcedente y las medidas a tomar.
Derecho a cobrar la prestación contributiva
Quienes sufren un despido de carácter improcedente tienen derecho a solicitar y cobrar el paro, siempre y cuando hayan cotizado los días necesarios para recibir dicha prestación. No olvides que para ello deberás inscribirte como demandante de empleo en el SEPE o Agencia Española de Empleo. En este momento estarás en situación legal de desempleo, independientemente de que estés esperando al acto de conciliación o fecha del juicio.
Contrata un despacho de abogados laborales
En todo este proceso es conveniente que cuentes en todo momento con la ayuda y asesoramiento de un abogado laboralista. La pérdida de empleo a causa de un despido improcedente requiere de un profesional que pueda encargarse de la reclamación de derechos y negociación durante todo el proceso. Contar con apoyo legal es fundamental. No des ningún paso sin antes haber consultado previamente a un abogado laboral.
En Bombi Abogados te ayudaremos a realizar todas las gestiones y trámites pertinentes ante un despido improcedente. Nos encargaremos de obtener el mejor acuerdo para ti. Confía en abogados laboralistas de amplia experiencia y profesionalidad.
